Música Creativa aprueba su primer Plan de Igualdad

08/03/2023

LA MEDIDA PERSIGUE EVITAR CUALQUIER TIPO DE DISCRIMINACIÓN ENTRE HOMBRES Y MUJERES


El Plan de Igualdad, aprobado por Música Creativa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, recoge medidas de acción positiva dirigidas a eliminar y corregir cualquier desigualdad que pudiera existir entre las personas que componen su plantilla, en cumplimiento de los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

plan de igualdad

Para lograr este objetivo: 

  • Se ha constituido una comisión de igualdad, formada por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras, para llevar a cabo el desarrollo del proyecto con el consenso e intervención de todas partes.
  • Se ha realizado una fase de diagnóstico para tomar conciencia del punto de partida inicial en el ámbito de la igualdad de todas las personas que componen Música Creativa. Aunque se parte de un alto índice de feminización en la organización y se trabaja con criterios igualitarios desde hace años, hay que seguir avanzando en materia de igualdad.
  • Se han debatido y acordado diversas medidas para corregir y favorecer la conciliación laboral, personal y familiar y la prevención de cualquier tipo de acoso sexual.
  • Se ha elaborado un calendario de implantación, análisis de la evolución y vigencia del plan.

Mediante este plan de igualdad, Música Creativa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos.

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