Cada 22 de febrero la Unión Europea marca en su calendario el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha clave para reflexionar sobre la persistente brecha de ingresos entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, que en España se traduce en que las mujeres cobran, de media, 4.300 euros anuales menos que los hombres.
Aunque en Música Creativa partimos de un alto índice de feminización en la organización y trabajamos con criterios igualitarios desde hace años, hay que seguir avanzando en materia de igualdad. Por ello, en el marco de nuestro Plan de Igualdad, seguimos debatiendo y acordando medidas con el fin de favorecer la conciliación laboral, personal y familiar, ya que sabemos que las mujeres son el 75% de la población asalariada a jornada parcial, debido a que las tareas de los cuidados suelen recaer sobre ellas.
Mediante este plan de igualdad, Música Creativa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos.
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